Grande parte das empresas que estão ativas no mercado tem sérias dificuldades quando o assunto é contratar bons funcionários. Não é verdade a história de que não existe mais bons empregados. O problema, muitas vezes, esta nas empresas que não sabem contratar e manter um bom colaborador. Uma boa relação de trabalho começa na contratação.
A dica de hoje é elaborar um questionário com perguntas estratégicas pra fazer ao candidato na hora da entrevista, dependendo da resposta que for dada tem como verificar claramente os defeitos e qualidades da pessoa.
Ai vai algumas perguntas como sugestão.
FALE UM POUCO SOBRE VOCE?
Quando você da oportunidade do candidato falar sobre si, você já consegue ter algumas dicas de personalidade, objetivos de vida, foco, comunicação, instinto vendedor entre outros. Quando a vaga é para um atendente ou vendedor, por exemplo, da pra ter uma boa noção se a pessoa é tímida ou comunicativa.
O QUE VOCÊ PROCURA EM UM EMPREGO?
Pessoas que se focam muito no salario e benefícios tendem a não ser a melhor opção. Bons profissionais dão valor ao aprendizado, ambiente de trabalho, oportunidades de crescimento pessoal e na empresa e por ultimo calculam o salário.
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